重鋼集團合規管理手冊
1總則
1.1重鋼(gang)集(ji)團合規理念(nian)。
企業重視(shi)合規、全員(yuan)主(zhu)動(dong)合規、合規創造價值。
1.1.1企(qi)業重(zhong)(zhong)視(shi)合(he)(he)規。重(zhong)(zhong)鋼集(ji)團高度重(zhong)(zhong)視(shi)，加強頂(ding)層設計，企(qi)業各級管理(li)(li)人(ren)員帶頭(tou)發揮表率(lv)作用，簽(qian)訂(ding)合(he)(he)規承諾，履(lv)行合(he)(he)規職責，帶動全(quan)員合(he)(he)規，把重(zhong)(zhong)鋼集(ji)團的(de)核(he)心(xin)價值觀、企(qi)業治理(li)(li)的(de)基本原(yuan)則和(he)方(fang)法融入到合(he)(he)規管理(li)(li)中，在重(zhong)(zhong)鋼集(ji)團內部全(quan)面推廣合(he)(he)規文化(hua)。
1.1.2全(quan)員主動合(he)(he)(he)規(gui)。重鋼集團的(de)合(he)(he)(he)規(gui)是全(quan)員合(he)(he)(he)規(gui)、主動合(he)(he)(he)規(gui)。合(he)(he)(he)規(gui)是集團所有單位和全(quan)體員工共(gong)同(tong)的(de)職責，是重鋼集團健康發展的(de)內在要求(qiu)。
1.1.3合(he)規(gui)創造價值。合(he)規(gui)幫助(zhu)重(zhong)(zhong)鋼(gang)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)管(guan)(guan)控風(feng)險，減(jian)少監管(guan)(guan)處(chu)罰、民事賠(pei)償、商(shang)譽受損等不利影響，降低重(zhong)(zhong)鋼(gang)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)需承擔(dan)的責任和(he)損失。合(he)規(gui)幫助(zhu)重(zhong)(zhong)鋼(gang)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)塑造一個信仰合(he)規(gui)的價值觀，合(he)規(gui)意識滲透到經營(ying)管(guan)(guan)理活動的多方面(mian)和(he)全(quan)過程，成(cheng)為重(zhong)(zhong)鋼(gang)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)的寶貴財(cai)富，吸引優秀的合(he)作伙伴(ban)和(he)客戶，提升重(zhong)(zhong)鋼(gang)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)的品牌價值，成(cheng)為重(zhong)(zhong)鋼(gang)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)可持(chi)續發(fa)展的動力和(he)核心競(jing)爭(zheng)力。
1.2合規要求
1.2.1重鋼集團和(he)全(quan)體(ti)員工的(de)(de)經營管理(li)和(he)職業行(xing)(xing)為應當(dang)(dang)符合法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)及(ji)其他(ta)規(gui)(gui)范性(xing)文件、行(xing)(xing)業規(gui)(gui)范和(he)自律(lv)規(gui)(gui)則(ze)(ze)，各(ge)單位(wei)章(zhang)程、股東（大）會議事(shi)(shi)規(gui)(gui)則(ze)(ze)、董事(shi)(shi)會議事(shi)(shi)規(gui)(gui)則(ze)(ze)、監事(shi)(shi)會議事(shi)(shi)規(gui)(gui)則(ze)(ze)及(ji)規(gui)(gui)章(zhang)制度的(de)(de)要求，并應當(dang)(dang)遵守(shou)(shou)行(xing)(xing)業公認并普遍遵守(shou)(shou)的(de)(de)職業道德和(he)行(xing)(xing)為準(zhun)則(ze)(ze)，守(shou)(shou)法(fa)合規(gui)(gui)、忠(zhong)誠(cheng)愛崗、廉潔自律(lv)、公平誠(cheng)信。
1.2.2 具體合規要求見本手(shou)冊(ce)第4章和(he)第5章規定。
1.3 合(he)規管理目標
重鋼(gang)集(ji)團(tuan)(tuan)合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)管理(li)目標(biao)是通過建(jian)立健全重鋼(gang)集(ji)團(tuan)(tuan)合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)管理(li)體系(xi)，普及“企業重視合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)、全員主動合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)、合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)創(chuang)造價(jia)值(zhi)”的合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)文化(hua)，有(you)(you)效識別和管理(li)合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)風險，實(shi)現從(cong)“要我合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)”向(xiang)“我要合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)”、“我能(neng)合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)”、“共(gong)同(tong)合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)”的不斷進步，努力提升重鋼(gang)集(ji)團(tuan)(tuan)依法治企能(neng)力和合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)管理(li)能(neng)力，確保依法合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)經營，維護和提升重鋼(gang)集(ji)團(tuan)(tuan)的良好聲譽和品牌(pai)價(jia)值(zhi)，助力重鋼(gang)集(ji)團(tuan)(tuan)建(jian)設成(cheng)具(ju)有(you)(you)國(guo)內競爭力的國(guo)有(you)(you)企業。
1.4 重鋼集(ji)團合規管理(li)基(ji)本原(yuan)則(ze)
1.4.1全面(mian)(mian)性(xing)，即(ji)合(he)規管(guan)理全面(mian)(mian)覆蓋；
1.4.2獨立性(xing)，即合(he)規(gui)工作機構和合(he)規(gui)負責人具有(you)獨立性(xing)；
1.4.3及(ji)(ji)時性，即及(ji)(ji)時識別評估合(he)(he)規(gui)風險、建立合(he)(he)規(gui)管理(li)機制、履行合(he)(he)規(gui)管理(li)職責和采(cai)取處置措施等；
1.4.4有效(xiao)性，即有效(xiao)保障經營管(guan)理(li)的(de)合規(gui)性。
1.5 制定依據
1.5.1 本手冊制定依據包括法律法規(gui)(gui)、重鋼(gang)集(ji)團的合規(gui)(gui)管理制度以(yi)及行業(ye)公認的行為(wei)規(gui)(gui)范和道德準(zhun)則。
1.5.2 本手冊第2章合規管理(li)體系依據的上級管理(li)單位和重鋼集團相(xiang)關管理(li)制度。
1.5.3 本手冊第4章企業(ye)合規義務和第5章員工行為準則(ze)涉及(ji)的法律法規包括但不限于(yu)：
1.5.3.1《中華人民共(gong)和(he)國民法典(dian)》；
1.5.3.2《中華人(ren)民共和國公司法》；
1.5.3.3《中華人民共(gong)和國企(qi)業國有(you)資產(chan)法》；
1.5.3.4《企業國有資(zi)產監督管理(li)暫行(xing)條例》（國務院令第378號公布，國務院令第588號修(xiu)訂(ding)，國務院令第709號修(xiu)訂(ding)）；
1.5.3.5《中(zhong)共中(zhong)央、國(guo)(guo)務院關于深化國(guo)(guo)有企業改革(ge)的指導意見》（中(zhong)發[2015]22號(hao)）；
1.5.3.6國資委《關于全(quan)面(mian)推進法治央企建設的意見》（國資發法規[2015]166號）；
1.5.3.7國資委(wei)《關于進一步深化法治央(yang)企(qi)建設的意見》（國資發(fa)法規規〔2021〕80號）
1.5.3.8國資(zi)委《中央企業合(he)規(gui)管理指引（試(shi)行）》（國資(zi)發法規(gui)[2018]106號）；
1.5.3.9國資委(wei)《中(zhong)央(yang)企業合規管理系列指南》；
1.5.3.10發(fa)改委等七部(bu)委《企業境外經營合規管理指引》（發(fa)改外資〔2018〕1916號）；
1.5.3.11《中華人民共和(he)國刑法》；
1.5.3.12《中(zhong)華人民共(gong)和國反(fan)壟(long)斷法》；
1.5.3.13 《中華(hua)人民共和國(guo)反(fan)不正當(dang)競爭(zheng)法》；
1.5.3.14《中華人民共和國(guo)證券(quan)法(fa)》；
1.5.3.15《中華人民共和國商(shang)業銀行法》；
1.5.3.16《中華人民共(gong)和(he)國(guo)保險(xian)法(fa)》；
1.5.3.17《中華人民共和國對外貿易(yi)法(fa)》；
1.5.3.18《中(zhong)華人民共和國(guo)環境保護法》；
1.5.3.19《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)國反洗(xi)錢法(fa)》；
1.5.3.20《中華人民共和國網絡安全法》；
1.5.3.21《金融機構反洗錢規定(ding)》(中國(guo)人民銀行(xing)令(ling)〔2006〕第1號)；
1.5.3.22《上市(shi)公司信息披露管(guan)理(li)辦法》(中國(guo)證(zheng)券監(jian)督(du)管(guan)理(li)委員會(hui)令第40號，中國(guo)證(zheng)券監(jian)督(du)管(guan)理(li)委員會(hui)令第182號修(xiu)訂(ding))；
1.5.3.23其他有關的(de)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)等。
1.5.4 有(you)關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規、規章制(zhi)度、行業規范如有(you)變動，應當按照變動后現行有(you)效的版(ban)本(ben)執行。
1.6 適用范圍
1.6.1 本(ben)合(he)規(gui)手冊適(shi)用于重鋼集團(tuan)、子公司及其(qi)延續分支。
1.6.2 重鋼集團及其員工為本手冊項下的合(he)規義務人。
1.7 定義
1.7.1除(chu)非上下(xia)文(wen)另(ling)有要求或(huo)文(wen)義另(ling)作說(shuo)明，本(ben)手冊中的(de)詞語(yu)(yu)或(huo)簡稱與重(zhong)鋼集團其他有關制度所(suo)列(lie)相關詞語(yu)(yu)或(huo)簡稱的(de)定義相同。此外，除(chu)非上下(xia)文(wen)另(ling)有要求或(huo)文(wen)義另(ling)作說(shuo)明，下(xia)列(lie)詞語(yu)(yu)在本(ben)手冊中的(de)含(han)義如下(xia)：
1.7.1.1重鋼(gang)(gang)集團（或“全(quan)集團”）：指重鋼(gang)(gang)集團、子公司及其延續分支。
1.7.1.2員工：指全重鋼集(ji)團員工。
1.7.1.3本(ben)手冊(ce)：指《重鋼集團(tuan)合規手冊(ce)》。
2 合規管理體系
2.1 概述
2.1.1合(he)(he)規(gui)管(guan)理(li)(li)(li)體(ti)系(xi)包(bao)括合(he)(he)規(gui)管(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)度體(ti)系(xi)、合(he)(he)規(gui)管(guan)理(li)(li)(li)組(zu)織體(ti)系(xi)、合(he)(he)規(gui)風險管(guan)理(li)(li)(li)機制(zhi)和合(he)(he)規(gui)文化建設機制(zhi)。
2.1.2各單位應當(dang)建立與其經營范圍(wei)、組織結構、業(ye)務(wu)規(gui)模、行業(ye)特征相適應的合(he)規(gui)管理(li)體系。
2.2合規管理(li)制(zhi)度體系
2.2.1合規管(guan)理(li)(li)制度(du)(du)體系(xi)是指各單位(wei)建立的、由不(bu)同層次(ci)和不(bu)同形式的管(guan)理(li)(li)制度(du)(du)文件(jian)組(zu)成(cheng)的企業合規管(guan)理(li)(li)活動的制度(du)(du)性、規范化安排。主要由以下(xia)部(bu)分(fen)組(zu)成(cheng)：
2.2.1.1合規(gui)管理(li)基本制度：確立合規(gui)行為(wei)準則(ze)，適用于(yu)企業(ye)及其全體員工；
2.2.1.2重要合規(gui)管理(li)辦(ban)法：規(gui)定具體合規(gui)管理(li)行(xing)為規(gui)范，適用于企業及其全體員工(gong)；
2.2.1.3合(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)工作流(liu)程(cheng)：根據合(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)基本制(zhi)度和(he)重要(yao)合(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)辦法(fa)，明(ming)確合(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)行為準則和(he)具體(ti)合(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)行為規(gui)(gui)(gui)(gui)范(fan)的執行程(cheng)序，即合(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)各參與(yu)方履行職(zhi)責(ze)的程(cheng)序，適(shi)用(yong)于合(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)基本制(zhi)度和(he)重要(yao)合(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)辦法(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)定的適(shi)用(yong)范(fan)圍；
2.2.1.4合規(gui)(gui)管(guan)理工(gong)具：合規(gui)(gui)管(guan)理工(gong)作流程中使用的合規(gui)(gui)管(guan)理輔助手段，包括管(guan)理表單、問(wen)卷、信息化工(gong)具等；
2.2.1.5合(he)規(gui)工(gong)作方(fang)案：根(gen)據合(he)規(gui)管理制(zhi)度和實際需要制(zhi)定的(de)合(he)規(gui)管理體系建設方(fang)案。
2.2.3各單(dan)位(wei)(wei)應當根據所在國家或(huo)地(di)區的(de)法律規定、監管(guan)要求(qiu)和當地(di)的(de)文化習慣(guan)以(yi)及重鋼集團關于合規管(guan)理制度體系(xi)(xi)建(jian)設(she)的(de)要求(qiu)，建(jian)設(she)規范(fan)有效(xiao)、切合本單(dan)位(wei)(wei)實(shi)際的(de)合規管(guan)理制度體系(xi)(xi)。
2.3 合規(gui)管理組織體系
2.3.1合(he)(he)規(gui)管(guan)(guan)理(li)(li)組織體系是指各單位從治理(li)(li)層、管(guan)(guan)理(li)(li)層到執行層關于開展合(he)(he)規(gui)管(guan)(guan)理(li)(li)工作(zuo)(zuo)的(de)責任主體及其職責安(an)排，包括合(he)(he)規(gui)管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)治理(li)(li)機構(gou)(gou)、領導機構(gou)(gou)、合(he)(he)規(gui)負責人、合(he)(he)規(gui)工作(zuo)(zuo)小(xiao)組、合(he)(he)規(gui)工作(zuo)(zuo)機構(gou)(gou)、合(he)(he)規(gui)工作(zuo)(zuo)人員等設置及其合(he)(he)規(gui)管(guan)(guan)理(li)(li)職責。
2.3.2 合規管理(li)治理(li)機構
重鋼(gang)集團(tuan)將設立合(he)規(gui)管理委員會，其是重鋼(gang)集團(tuan)合(he)規(gui)管理工作的最高負責(ze)機構。
2.3.3 合規管理領導機(ji)構
重鋼(gang)集(ji)團合(he)(he)規管理委員會是重鋼(gang)集(ji)團合(he)(he)規管理工作的組織領導機構。
2.3.4 合規(gui)負(fu)責人
重(zhong)鋼(gang)集團總法律顧(gu)問是重(zhong)鋼(gang)集團的合規(gui)負(fu)責人。
2.3.5 合規工作機構
重鋼(gang)集(ji)(ji)團的(de)法律事務部是重鋼(gang)集(ji)(ji)團合規工作牽頭管理機(ji)構(gou)。
3合規風險管理機制
3.1合(he)規風(feng)(feng)險(xian)(xian)是指因各(ge)單位(wei)或其(qi)工(gong)作人(ren)員(yuan)的經營管理或職(zhi)業行為(wei)違反法律(lv)、規則(ze)和準(zhun)則(ze)，而使各(ge)單位(wei)受到法律(lv)制裁、被(bei)采取監管措(cuo)施、遭受財產損失(shi)(shi)或聲譽損失(shi)(shi)的風(feng)(feng)險(xian)(xian)。
3.2合(he)規風險管理及機制
3.2.1是指(zhi)對(dui)合規(gui)風險進行識別、預(yu)防、應對(dui)和(he)管(guan)控(kong)，以及追究合規(gui)管(guan)理(li)相關(guan)責任的過(guo)程。
3.2.2合規風險(xian)管理機制通常包括以(yi)下幾方面：
3.2.2.1合規風險識別和管控機制；
3.2.2.2合規審(shen)查和報告機制；
3.2.2.3合規檢查整改(gai)機制；
3.2.2.4合規舉報監督機(ji)制；
3.2.2.5合規(gui)責任追究機(ji)制；
3.2.2.6合規(gui)管理(li)績效(xiao)考核機(ji)制。
3.3合(he)規風險(xian)識別和管(guan)控機(ji)制
3.3.1合(he)(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)識別(bie)(bie)是指各單(dan)位為(wei)實現對合(he)(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)全面、準確、有效的(de)管理(li)而對合(he)(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)進行甄別(bie)(bie)、評估、聚焦(jiao)的(de)動態過程和機(ji)制。合(he)(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)識別(bie)(bie)應當(dang)遵循(xun)全面覆(fu)蓋、準確定(ding)位和重(zhong)(zhong)(zhong)點(dian)(dian)突出的(de)基(ji)本原則。合(he)(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)識別(bie)(bie)的(de)過程是建立一個從合(he)(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)庫到(dao)重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)合(he)(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)清單(dan)到(dao)年度(du)合(he)(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)重(zhong)(zhong)(zhong)點(dian)(dian)項目(mu)的(de)聚焦(jiao)過程，具體步驟(zou)包括甄選合(he)(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)、評估合(he)(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)和聚焦(jiao)合(he)(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)。
3.3.2各單位(wei)應當盡快建立合規風(feng)險(xian)評估制度，按照緊急程度和風(feng)險(xian)等(deng)級(ji)采取相應措施，以化解和緩釋識別的合規風(feng)險(xian)。
3.3.3各單位合(he)規工作機構(gou)應當主動及時進行合(he)規風險(xian)提示和法規宣貫，防范(fan)合(he)規風險(xian)發生。
3.4合(he)規咨(zi)詢(xun)和(he)合(he)規審查機(ji)制
各(ge)(ge)部門及員工(gong)在日常(chang)經(jing)營管(guan)理和工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中發現合規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)問(wen)題，或對(dui)合規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)風(feng)險及其(qi)管(guan)理存在疑(yi)(yi)問(wen)，應當及時咨(zi)詢本單(dan)位(wei)合規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)機構。下一級(ji)單(dan)位(wei)發現重大疑(yi)(yi)難合規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)事(shi)項，應當及時向上一級(ji)合規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)機構進行合規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)咨(zi)詢。必要時，各(ge)(ge)單(dan)位(wei)可以根(gen)據相關制度(du)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定提請(qing)合規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)審查。各(ge)(ge)單(dan)位(wei)合規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)機構應當對(dui)本單(dan)位(wei)的(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章制度(du)進行合規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)審查。
3.5合規報告機制
合規(gui)報告分為定(ding)期合規(gui)工(gong)作(zuo)報告和不定(ding)期合規(gui)風(feng)險(xian)事項(xiang)(xiang)報告。各單(dan)位(wei)應當(dang)根據上級單(dan)位(wei)要(yao)求(qiu)報送(song)年度合規(gui)工(gong)作(zuo)報告。各單(dan)位(wei)針對重(zhong)大違規(gui)事項(xiang)(xiang)或因違反監管要(yao)求(qiu)，可能受(shou)到處罰或制裁、遭受(shou)重(zhong)大資產損(sun)失或聲譽損(sun)失的重(zhong)大風(feng)險(xian)事項(xiang)(xiang)時，應當(dang)及(ji)時提交(jiao)不定(ding)期報告。
3.6合規(gui)檢查和整改(gai)機制
各(ge)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)應(ying)(ying)當對本(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)及下(xia)屬單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)經(jing)營(ying)管(guan)理(li)活動是否符(fu)合(he)(he)法(fa)律法(fa)規、監管(guan)要(yao)求、企業(ye)規章制(zhi)度和(he)行業(ye)規范等(deng)進行合(he)(he)規檢(jian)查(cha)(cha)。各(ge)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)每(mei)年年初(chu)應(ying)(ying)當制(zhi)定合(he)(he)規檢(jian)查(cha)(cha)工(gong)作計劃，并按(an)照工(gong)作計劃開(kai)展(zhan)合(he)(he)規檢(jian)查(cha)(cha)工(gong)作。當本(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)或下(xia)屬單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)或同(tong)行業(ye)其他公司(si)出(chu)現(xian)重大合(he)(he)規風險時，還應(ying)(ying)當安排不定期合(he)(he)規檢(jian)查(cha)(cha)。合(he)(he)規檢(jian)查(cha)(cha)流(liu)程(cheng)一般包(bao)括：制(zhi)定合(he)(he)規檢(jian)查(cha)(cha)工(gong)作計劃，組建檢(jian)查(cha)(cha)小組，收(shou)集和(he)評價檢(jian)查(cha)(cha)證據(ju)，形成檢(jian)查(cha)(cha)結論，撰寫、審批和(he)下(xia)發檢(jian)查(cha)(cha)報告，開(kai)展(zhan)合(he)(he)規整改。在不定期合(he)(he)規檢(jian)查(cha)(cha)中，根據(ju)需要(yao)還可能進行危機處理(li)。
對于(yu)合(he)規檢查(cha)中發現(xian)的(de)問題(ti)，被檢查(cha)單(dan)位(wei)應(ying)當制定合(he)規整改(gai)方案，積極開展整改(gai)工作，并在(zai)整改(gai)期限內(nei)完成整改(gai)，提出合(he)規管(guan)理優(you)化建議(yi)，形成合(he)規管(guan)理的(de)閉環。
3.7合規(gui)舉報監督機制
3.7.1各單位應當(dang)建立合規舉(ju)報監(jian)督(du)機制，保障員工和外部客戶都能夠(gou)正常行使(shi)舉(ju)報、投訴違法(fa)違規行為的權利。
3.7.2合(he)規舉報監督機制應當包括以下幾方面內容：
3.7.2.1設立舉報與投訴(su)熱線；
3.7.2.2鼓勵實名舉(ju)報(bao)的同時，不排斥匿名舉(ju)報(bao)；
3.7.2.3保(bao)護投訴與舉報人(ren)，嚴禁對投訴與舉報人(ren)打擊(ji)報復；
3.7.2.4針對投訴與舉報，應當進行(xing)調(diao)查，必要時，可(ke)以(yi)根據相關制度(du)提請(qing)合規檢查；
3.7.2.5在調查過程中，對相關責任人進(jin)行詢問；
3.7.2.6經調(diao)查證實存(cun)在(zai)合規問題的單位進行合規整(zheng)改，違規人員進行責任追究等。
3.7.3各單位(wei)及其員工(gong)發現違法違規行(xing)為或合規風險隱患，應(ying)當主動、及時地(di)向本單位(wei)合規工(gong)作機構報(bao)告。
3.8合規責任(ren)追(zhui)究機制
各單(dan)位應(ying)當建立(li)合規(gui)責(ze)(ze)任追究機制，對從(cong)事違反法(fa)律、規(gui)則和準則或者不認真履行應(ying)盡的(de)崗(gang)位職責(ze)(ze)等行為，致(zhi)使(shi)單(dan)位受法(fa)律制裁(cai)、監(jian)管處罰、重大財務(wu)損失和聲譽損失的(de)風險的(de)人員(yuan)進行責(ze)(ze)任追究。合規(gui)問責(ze)(ze)的(de)對象(xiang)包括各級(ji)管理人員(yuan)、各級(ji)合規(gui)工作人員(yuan)及其他員(yuan)工。
3.9合規管理績效考核機制
各(ge)(ge)(ge)單(dan)位(wei)(wei)應當建立合(he)(he)規(gui)(gui)管理(li)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)(he)機制，將(jiang)合(he)(he)規(gui)(gui)管理(li)有效(xiao)性(xing)納入高級管理(li)人(ren)員(yuan)、各(ge)(ge)(ge)職(zhi)(zhi)能部門(men)和下屬(shu)單(dan)位(wei)(wei)及員(yuan)工的績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)(he)范圍。各(ge)(ge)(ge)單(dan)位(wei)(wei)合(he)(he)規(gui)(gui)工作機構負責對(dui)本(ben)單(dan)位(wei)(wei)各(ge)(ge)(ge)職(zhi)(zhi)能部門(men)日常的合(he)(he)規(gui)(gui)管理(li)能力和合(he)(he)規(gui)(gui)狀況進行(xing)跟蹤評價，協助本(ben)單(dan)位(wei)(wei)相關職(zhi)(zhi)能部門(men)對(dui)合(he)(he)規(gui)(gui)管理(li)工作進行(xing)考(kao)核(he)(he)。
3.10合(he)規文化建設(she)機(ji)制
3.10.1合規(gui)文化(hua)是組(zu)織成員普遍遵守的依法合規(gui)經(jing)營的思(si)想觀念、道德標準和價值取(qu)向，是企業(ye)誠信經(jing)營的意識(shi)和行為。良好(hao)的企業(ye)合規(gui)文化(hua)有助于(yu)彌補法規(gui)和制度(du)漏洞，防范和減少合規(gui)風險，重構企業(ye)文化(hua)。合規(gui)文化(hua)建(jian)設(she)
對(dui)于(yu)企(qi)業(ye)避免遭受(shou)法律制(zhi)裁、監管處罰、重大(da)財(cai)務(wu)損(sun)失(shi)或聲譽損(sun)失(shi)，實現可持續發展具有重要(yao)意義。重鋼集團的(de)合(he)(he)規(gui)文化內涵主要(yao)包括“企(qi)業(ye)重視合(he)(he)規(gui)、全員主動合(he)(he)規(gui)、合(he)(he)規(gui)創造價(jia)值” 等合(he)(he)規(gui)理(li)念，各單位(wei)應以此為基礎開展各項合(he)(he)規(gui)文化建設工(gong)作。
3.10.2合(he)(he)規文化(hua)建設機制(zhi)包括合(he)(he)規理念的宣導、合(he)(he)規培訓與教育(yu)(yu)制(zhi)度(du)、合(he)(he)規文化(hua)的培育(yu)(yu)等。
3.10.3合規(gui)理念宣導
3.10.3.1合(he)(he)(he)規理念宣導是指通過多種(zhong)方式宣傳合(he)(he)(he)規知(zhi)識(shi)，提倡(chang)合(he)(he)(he)規風氣，對合(he)(he)(he)規理念進行(xing)宣傳和倡(chang)導，協助培育合(he)(he)(he)規文化。
3.10.3.2合規(gui)理念的(de)宣導方式(shi)應注意(yi)針(zhen)對(dui)性、創新性和(he)知識性，達到合規(gui)文化宣傳效果。
3.10.4合(he)規(gui)培訓與(yu)教(jiao)育
3.10.4.1各單位應當(dang)注(zhu)重(zhong)合規(gui)(gui)培(pei)(pei)(pei)訓的(de)普及(ji)性(xing)，將合規(gui)(gui)培(pei)(pei)(pei)訓納入(ru)員工(gong)培(pei)(pei)(pei)訓范圍，每(mei)年制定合規(gui)(gui)培(pei)(pei)(pei)訓計劃，組織合規(gui)(gui)培(pei)(pei)(pei)訓，通過培(pei)(pei)(pei)訓讓員工(gong)掌握基本合規(gui)(gui)知識和合規(gui)(gui)管理要求(qiu)。
3.10.4.2各單位(wei)應當(dang)注(zhu)重合規(gui)(gui)培訓(xun)的(de)專業(ye)性，持續(xu)關注(zhu)法(fa)律、規(gui)(gui)則(ze)和(he)準則(ze)的(de)最新發展(zhan)，密切結合本單位(wei)的(de)重點合規(gui)(gui)風險項目，及時為管(guan)理層提供合規(gui)(gui)建議(yi)。
3.10.4.3各單位(wei)應(ying)當注重合規(gui)培訓的有效性(xing)，通過(guo)合規(gui)檢查(cha)和考核檢測合規(gui)培訓教育(yu)的效果，對(dui)出現違規(gui)行(xing)為的單位(wei)和個(ge)人(ren)進行(xing)重點(dian)培訓教育(yu)。
3.10.4.4各(ge)單位應當(dang)注重(zhong)合規(gui)(gui)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的規(gui)(gui)范性(xing)，有關合規(gui)(gui)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的信息和(he)事項應當(dang)記錄在(zai)案(an)，包括培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的時間地點(dian)和(he)方式(shi)、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)人員和(he)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)材料、受訓(xun)(xun)(xun)人員的簽到(dao)表和(he)其他證(zheng)明其參(can)加培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的有關證(zheng)明材料、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)考試的試卷(juan)和(he)結果等。
3.10.5合規文化培育(yu)
各單位(wei)應當(dang)通(tong)過建(jian)立(li)有效(xiao)的(de)(de)合(he)(he)規(gui)(gui)管(guan)理組織體系、制(zhi)度體系、合(he)(he)規(gui)(gui)風險管(guan)控(kong)機制(zhi)和(he)合(he)(he)規(gui)(gui)文(wen)化建(jian)設機制(zhi)，圍繞“企業(ye)重(zhong)視合(he)(he)規(gui)(gui)、全(quan)員(yuan)主(zhu)動合(he)(he)規(gui)(gui)、合(he)(he)規(gui)(gui)創造(zao)價值”的(de)(de)合(he)(he)規(gui)(gui)理念，鼓勵合(he)(he)規(gui)(gui)的(de)(de)行(xing)為(wei)，倡導合(he)(he)規(gui)(gui)的(de)(de)風氣，營造(zao)合(he)(he)規(gui)(gui)的(de)(de)氛圍，培(pei)育本(ben)單位(wei)的(de)(de)合(he)(he)規(gui)(gui)文(wen)化，形(xing)成合(he)(he)規(gui)(gui)管(guan)理軟實力(li)。
4企業合規義務
4.1合(he)法(fa)雇傭(yong)和勞動安全保障義務(wu)
4.1.1員工(gong)是(shi)重(zhong)鋼集團寶(bao)貴的(de)財富，是(shi)公司改革(ge)發(fa)展的(de)保障。各單位應當遵守并(bing)認(ren)真貫徹(che)執行(xing)所在(zai)(zai)國及所在(zai)(zai)地區勞(lao)動用工(gong)相關的(de)法律法規，建(jian)(jian)立和完善(shan)本單位的(de)勞(lao)動用工(gong)制度，尊重(zhong)和維護員工(gong)的(de)合法權(quan)益(yi)，創建(jian)(jian)良好的(de)工(gong)作氛圍。
4.1.2各(ge)單(dan)位應當保障(zhang)員(yuan)工取得(de)勞(lao)動報酬(chou)、休(xiu)息(xi)休(xiu)假、獲(huo)得(de)勞(lao)動安全衛生保護(hu)、享受(shou)社會保險以及接受(shou)職業技能培訓(xun)等(deng)各(ge)項合法(fa)權(quan)益(yi)，不(bu)得(de)以任何形式規避履行其對員(yuan)工的法(fa)定(ding)義務。
4.1.3各單位應(ying)當建立、健全(quan)(quan)和(he)(he)實施保障(zhang)員工健康和(he)(he)安全(quan)(quan)的勞動(dong)安全(quan)(quan)衛(wei)生制度，嚴格執行(xing)所在國及所在地區勞動(dong)安全(quan)(quan)衛(wei)生規(gui)范和(he)(he)標準，對員工進行(xing)勞動(dong)安全(quan)(quan)衛(wei)生教育，防止安全(quan)(quan)事故，減少職業危害。
4.1.4各單位應當為員工提供符(fu)合(he)所(suo)在國及所(suo)在地區法律規(gui)定的勞(lao)動安全衛生條(tiao)件和必要的勞(lao)動防護用品(pin)，對從(cong)事有職(zhi)業危害作(zuo)業的勞(lao)動者(zhe)應當定期進行健康檢(jian)查。
4.1.5因(yin)未建立和(he)實施必要(yao)的勞(lao)動(dong)安全衛生制(zhi)度或者(zhe)未提供必要(yao)的勞(lao)動(dong)防護用品(pin)，相(xiang)關單位可能受(shou)到(dao)勞(lao)動(dong)行政部門的警告，若員(yuan)工(gong)因(yin)此受(shou)到(dao)損害，該單位負有賠償(chang)責任。
4.1.6各單位(wei)應當在員(yuan)工(gong)職業培(pei)訓中宣傳安(an)全勞(lao)動知識(shi)，鼓勵員(yuan)工(gong)正確(que)使用勞(lao)動工(gong)具，提醒(xing)有(you)危險作業的(de)員(yuan)工(gong)提高安(an)全意識(shi)。
4.1.7各(ge)單位(wei)應當為(wei)(wei)員工(gong)創(chuang)造公(gong)平公(gong)正的(de)工(gong)作(zuo)環境，根據能力和績效考核(he)、晉升(sheng)員工(gong)。各(ge)單位(wei)不得(de)以(yi)任何(he)(he)理由(you)(you)（包(bao)括員工(gong)的(de)人(ren)種、文化(hua)、宗教、年齡(ling)、民族(zu)、或(huo)性取(qu)向等(deng)為(wei)(wei)由(you)(you)）歧視任何(he)(he)員工(gong)。除所在(zai)國及所在(zai)地區法律法規(gui)規(gui)定(ding)或(huo)工(gong)作(zuo)內容要(yao)求，各(ge)單位(wei)不得(de)以(yi)員工(gong)的(de)性別或(huo)殘疾狀況為(wei)(wei)由(you)(you)拒絕錄(lu)用或(huo)提(ti)高錄(lu)用標(biao)準(zhun)。
4.1.8如果資(zi)源允許(xu)，各單位可以(yi)采取措施(shi)保證對(dui)各少數群(qun)體員(yuan)(yuan)工的實質公平對(dui)待，如對(dui)全體員(yuan)(yuan)工進行多(duo)元教育，提供相關(guan)權益(yi)保護(hu)的咨詢，成立多(duo)元小組以(yi)及(ji)制定有關(guan)方針來幫助弱勢員(yuan)(yuan)工。
4.2依法納稅義務
4.2.1各單位應當依法納稅，積極履(lv)行代(dai)扣代(dai)繳(jiao)稅款(kuan)的義務。
4.2.2各單(dan)位(wei)應(ying)當依(yi)法進行稅務(wu)登記(ji)、設置賬簿、保管憑證(zheng)、納稅申報(bao)；各單(dan)位(wei)應(ying)當如實向(xiang)稅務(wu)機關(guan)反映本單(dan)位(wei)的生產經營情(qing)況和執行財(cai)務(wu)制度的情(qing)況，按(an)有關(guan)規定提供相應(ying)的報(bao)表和資料，不得(de)瞞報(bao)、漏報(bao)、誤報(bao)，不得(de)偷稅漏稅。
4.3反壟斷義務
4.3.1壟斷(duan)是(shi)指(zhi)在沒有法定許可的情況下,經營(ying)主(zhu)(zhu)體(ti)利用其市(shi)場地(di)位(wei),實施(shi)阻礙(ai)貿易、限(xian)制和排(pai)除公平競(jing)爭的行為，包括達成并實施(shi)壟斷(duan)協議(yi)、濫(lan)用市(shi)場主(zhu)(zhu)導地(di)位(wei)以(yi)排(pai)擠其他競(jing)爭者或實行具有或者可能(neng)具有排(pai)除、限(xian)制競(jing)爭效(xiao)果的經營(ying)者集中。
4.3.2實施壟斷行為(wei)，有可能面臨(lin)被反壟斷執法機構責令停業(ye)、沒收違法所得(de)并(bing)被處以罰款(kuan)的(de)(de)處罰。各單位應當(dang)在經營活動中遵守公平競爭(zheng)原則，遵守反壟斷法及各國反托(tuo)拉(la)斯(si)法的(de)(de)規(gui)定，在法律框架內進行良性競爭(zheng)，自(zi)覺避(bi)免壟斷行為(wei)的(de)(de)發(fa)生。
4.3.3各單位應當(dang)避免(mian)與(yu)具(ju)有(you)競(jing)爭關系(xi)的(de)同行企業或者交易相對人(ren)達成具(ju)有(you)操縱市(shi)場(chang)價(jia)格(ge)效果的(de)壟斷(duan)(duan)協(xie)議(yi)。壟斷(duan)(duan)協(xie)議(yi)分為橫向(xiang)壟斷(duan)(duan)協(xie)議(yi)和縱向(xiang)壟斷(duan)(duan)協(xie)議(yi)。橫向(xiang)壟斷(duan)(duan)協(xie)議(yi)包括(kuo)：固定(ding)或變更商(shang)品(pin)價(jia)格(ge)的(de)協(xie)議(yi)、分割市(shi)場(chang)的(de)協(xie)議(yi)、聯(lian)合抵制協(xie)議(yi)等。縱向(xiang)壟斷(duan)(duan)協(xie)議(yi)包括(kuo)：固定(ding)轉售商(shang)品(pin)價(jia)格(ge)的(de)協(xie)議(yi)、限定(ding)轉售商(shang)品(pin)最(zui)低價(jia)格(ge)的(de)協(xie)議(yi)等。協(xie)議(yi)可以是口頭的(de)，也(ye)可以是任何默(mo)契行為。
4.3.2各單(dan)位在(zai)兼(jian)并(bing)、收購其(qi)(qi)(qi)他企(qi)業單(dan)位或(huo)其(qi)(qi)(qi)股權(quan)資(zi)產時，應當(dang)(dang)嚴(yan)格遵守相關(guan)國家反壟(long)斷法規定(ding)，遵守法律對于經營者集中(zhong)的標準。如(ru)有(you)疑問，應當(dang)(dang)及時向有(you)關(guan)部門申報審查，征求其(qi)(qi)(qi)意見。
4.4反不正(zheng)當(dang)競爭義務
4.4.1不正(zheng)當(dang)競爭是指(zhi)經營(ying)者在經營(ying)活動(dong)中，通(tong)過采(cai)取違反(fan)公認的(de)(de)商業道(dao)德的(de)(de)手段(duan)，爭取交易機會(hui)或(huo)者破壞其他經營(ying)者的(de)(de)競爭優勢，擾亂(luan)社(she)會(hui)經濟秩序(xu)的(de)(de)行(xing)為(wei)。實施反(fan)不正(zheng)當(dang)競爭行(xing)為(wei)，有可(ke)能面臨民(min)事損害賠償、行(xing)政處罰，甚至(zhi)刑事責任(ren)。
4.4.2公平(ping)競爭(zheng)有(you)(you)益于市場經濟健康(kang)發展。各單位(wei)應當自(zi)覺(jue)維護市場秩序(xu)的(de)(de)(de)公平(ping)性，不以(yi)排(pai)擠競爭(zheng)對手為目的(de)(de)(de)，以(yi)低于成本的(de)(de)(de)價(jia)格銷(xiao)售(shou)商品(pin)或(huo)提供服(fu)務；沒有(you)(you)正(zheng)當理由(you)的(de)(de)(de)情況下，不應違(wei)背購(gou)買者(zhe)的(de)(de)(de)意愿搭售(shou)商品(pin)、服(fu)務或(huo)者(zhe)附加其他不合理的(de)(de)(de)條件。依法(fa)具有(you)(you)獨占地(di)位(wei)的(de)(de)(de)單位(wei)，不應限定他人購(gou)買其指定的(de)(de)(de)經營者(zhe)的(de)(de)(de)商品(pin)或(huo)服(fu)務。各單位(wei)參與(yu)海內外市場競爭(zheng)，應當嚴格遵守(shou)適用的(de)(de)(de)反不正(zheng)當競爭(zheng)國(guo)際法(fa)和國(guo)內法(fa)。
4.4.3各單位在(zai)經營(ying)活(huo)動中應當禁止以下行為：
4.4.3.1假(jia)冒(mao)行為。各單位不得假(jia)冒(mao)他人注(zhu)冊商標，偽造或(huo)冒(mao)用(yong)認證標志(zhi)、名(ming)優標志(zhi)等(deng)質量標志(zhi)，偽造產(chan)地，擅(shan)自使(shi)(shi)用(yong)知(zhi)名(ming)商品特(te)有的或(huo)近(jin)似的名(ming)稱(cheng)、包裝、裝潢(huang)，擅(shan)自使(shi)(shi)用(yong)他人商號及通(tong)過(guo)其他含有不實成分的手(shou)段，實施(shi)損害(hai)競(jing)爭對(dui)手(shou)的行為。
4.4.3.2虛(xu)假宣(xuan)傳(chuan)(chuan)。反不(bu)正當競爭法律普遍禁止(zhi)通(tong)過虛(xu)假廣告宣(xuan)傳(chuan)(chuan)欺(qi)騙(pian)和誤導消費者的行為。各單位不(bu)得利用廣告等宣(xuan)傳(chuan)(chuan)方式對商(shang)業信譽或服務或商(shang)品(pin)質(zhi)量(liang)、性能、用途、售后服務等方面進行可能引起誤解的宣(xuan)傳(chuan)(chuan)。
4.4.3.3串通投標(biao)。反(fan)不(bu)正當競(jing)爭法(fa)律普遍禁(jin)止通過串通投標(biao)，以達(da)到抬高標(biao)價、壓低標(biao)價等排擠競(jing)爭對手目的的行為。
4.4.3.4商業(ye)賄賂(lu)(lu)。商業(ye)賄賂(lu)(lu)是在商業(ye)活動中違反公平競爭原則，采用給予、收受財物(wu)或(huo)者(zhe)(zhe)其他利益(yi)等手段，以(yi)提供或(huo)者(zhe)(zhe)獲取交易機會或(huo)者(zhe)(zhe)其他經濟利益(yi)的行為。商業(ye)賄賂(lu)(lu)既可(ke)能引發民事(shi)責(ze)任、行政責(ze)任，也(ye)可(ke)能構成刑事(shi)犯(fan)罪。
4.4.3.5侵犯商(shang)業秘密，損害商(shang)業信譽(yu)。各單(dan)位不得(de)侵犯他人合法保護(hu)的(de)商(shang)業秘密，捏造、散布虛(xu)偽事實以損害競爭對手的(de)商(shang)業信譽(yu)，以及從(cong)事其他法律法規禁止(zhi)的(de)限(xian)制(zhi)競爭行為(wei)。
4.5反洗錢義務
4.5.1洗(xi)錢是指將毒品犯罪(zui)、走私犯罪(zui)、黑社會性(xing)質的(de)組織犯罪(zui)、恐(kong)怖(bu)活動犯罪(zui)、貪污(wu)賄賂(lu)犯罪(zui)、破壞金融管(guan)理秩序(xu)犯罪(zui)、金融詐騙(pian)罪(zui)等(deng)犯罪(zui)活動的(de)犯罪(zui)所得，通過(guo)掩(yan)飾(shi)、隱瞞其來源和(he)性(xing)質，并借助各種方式使其合法化的(de)行為(wei)。
4.5.2協助(zhu)洗(xi)錢的(de)行為(wei)包括：提供(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)金(jin)(jin)賬戶(hu)；協助(zhu)將財產(chan)轉換為(wei)現金(jin)(jin)、金(jin)(jin)融票據、有(you)價證券(quan)；協助(zhu)轉移資(zi)(zi)(zi)(zi)金(jin)(jin)；將犯罪(zui)資(zi)(zi)(zi)(zi)金(jin)(jin)轉化(hua)為(wei)有(you)形資(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)等掩飾資(zi)(zi)(zi)(zi)金(jin)(jin)來源和性質(zhi)的(de)行為(wei)。
4.5.3洗(xi)(xi)錢及協(xie)(xie)助(zhu)(zhu)洗(xi)(xi)錢的行為構成刑事(shi)犯罪(zui)，企業和(he)(he)相(xiang)關責任人都(dou)將依(yi)法被追究刑事(shi)責任。洗(xi)(xi)錢或(huo)協(xie)(xie)助(zhu)(zhu)任何單位及個人從事(shi)洗(xi)(xi)錢的行為不僅構成犯罪(zui)，還會給企業帶(dai)來巨大(da)經濟損失和(he)(he)信(xin)譽損失，使公眾對其失去(qu)信(xin)任。
4.5.4各單位應當(dang)與(yu)資金來(lai)(lai)源合(he)法且聲譽(yu)良好的客(ke)戶、中介機(ji)構及商業(ye)伙伴等進行經營來(lai)(lai)往。
4.5.5各單(dan)位應當(dang)鼓勵(li)員工在懷(huai)疑客戶、中介機構及商業(ye)伙伴存在洗(xi)錢(qian)行為時自覺履行報告義務，報告前無需先(xian)行確認該項業(ye)務是(shi)否是(shi)洗(xi)錢(qian)行為。
4.5.5.1各單(dan)位(wei)應當告知員工，任何員工無權(quan)阻礙或者干擾其(qi)他員工依(yi)法(fa)履行報告的職責(ze)。
4.5.5.2除非為配合執法(fa)部門的工(gong)作(zuo)，員工(gong)報(bao)告(gao)的內容應當(dang)對第三方(fang)及被懷(huai)疑人嚴格(ge)保密。
4.6遵守出口(kou)管制(zhi)和貿易制(zhi)裁規定義(yi)務
4.6.1出口管(guan)制(zhi)是(shi)指一國政(zheng)府(fu)通(tong)(tong)過(guo)建(jian)立(li)一系列審查(cha)、限制(zhi)和控制(zhi)機制(zhi)，以直接(jie)或(huo)間接(jie)的方式防止本國限定(ding)的商品或(huo)技術通(tong)(tong)過(guo)各種(zhong)途徑(jing)流通(tong)(tong)或(huo)擴散(san)至目標國家，從而保護本國的安全、外(wai)交和經濟利益的行為。
4.6.1.1在中(zhong)(zhong)國(guo)，出(chu)口管(guan)制(zhi)通常(chang)是指(zhi)中(zhong)(zhong)國(guo)政府對從中(zhong)(zhong)國(guo)境內向(xiang)境外轉移管(guan)制(zhi)物項以及中(zhong)(zhong)國(guo)公民(min)、法人及其(qi)他組(zu)織向(xiang)外國(guo)公民(min)、法人及其(qi)他組(zu)織提供管(guan)制(zhi)物項的行為所采取(qu)的禁止(zhi)或限(xian)制(zhi)性措施。
4.6.1.2若各單位業務遍(bian)及海外(wai)，那么各單位不僅(jin)受(shou)(shou)中(zhong)國出口管制(zhi)法律的管轄，還(huan)有可能受(shou)(shou)其(qi)他(ta)國家出口管制(zhi)法律的管轄。
4.6.2美國(guo)(guo)政府對出口管制(zhi)的(de)管轄權(quan)寬泛，調(diao)查手段隱(yin)蔽，制(zhi)裁措(cuo)施嚴厲。美國(guo)(guo)的(de)出口管制(zhi)主(zhu)要(yao)涉及(ji)用于(yu)軍事(shi)目的(de)的(de)裝備、專(zhuan)用物(wu)資、技術的(de)出口管制(zhi)和商業出口管制(zhi)。
4.6.3 歐盟不(bu)同成員國的出口管制制度差異(yi)較(jiao)大，敏(min)感物(wu)品的出口許(xu)可(ke)標準、許(xu)可(ke)范圍、許(xu)可(ke)程序等方面均不(bu)相同，出口商(shang)因此面臨較(jiao)大的不(bu)確定性。
4.6.4違反出口管制的(de)(de)出口商(shang)或(huo)者貿易伙伴可(ke)能遭受實施出口管制國家的(de)(de)制裁(cai)，制裁(cai)對象(xiang)還可(ke)能包括個人或(huo)者國家。制裁(cai)的(de)(de)方(fang)式包括行(xing)政處罰(fa)、刑事處罰(fa)（比如美(mei)國法下的(de)(de)刑事罰(fa)款）等(deng)。
4.6.5貿(mao)(mao)易(yi)(yi)(yi)制(zhi)裁(cai)(cai)是一(yi)國(guo)(guo)或(huo)數國(guo)(guo)政(zheng)府(fu)通過(guo)法令對(dui)另(ling)一(yi)國(guo)(guo)采取強硬措施，以斷絕相(xiang)互之間的(de)(de)經濟(ji)和(he)貿(mao)(mao)易(yi)(yi)(yi)關(guan)系的(de)(de)行為。貿(mao)(mao)易(yi)(yi)(yi)制(zhi)裁(cai)(cai)是國(guo)(guo)家(jia)執行對(dui)外政(zheng)策的(de)(de)一(yi)種工具(ju)。基于外交(jiao)政(zheng)策和(he)國(guo)(guo)家(jia)安全的(de)(de)目標，一(yi)國(guo)(guo)政(zheng)府(fu)可持續對(dui)某些國(guo)(guo)家(jia)、個人(ren)、團體(ti)和(he)實(shi)(shi)體(ti)采取貿(mao)(mao)易(yi)(yi)(yi)制(zhi)裁(cai)(cai)。目前實(shi)(shi)施貿(mao)(mao)易(yi)(yi)(yi)制(zhi)裁(cai)(cai)措施較多的(de)(de)是美國(guo)(guo)和(he)歐盟。
4.6.5目(mu)前(qian)美(mei)國政府采取的貿易(yi)制裁措施(shi)主要(yao)有：
4.6.5.1全面制裁：這(zhe)(zhe)些制裁幾乎禁(jin)止所有“美國人”（包括個人及(ji)實體(ti)(ti)）與受全面制裁的(de)國家或地區(qu)的(de)直接(jie)(jie)或間(jian)接(jie)(jie)的(de)交易(yi)往來，包括與位于或設立在這(zhe)(zhe)些司法轄區(qu)內(nei)的(de)政(zheng)府和非政(zheng)府主體(ti)(ti)之間(jian)的(de)交易(yi)往來；
4.6.5.2不(bu)完(wan)全制裁：主(zhu)要集中(zhong)在限制或(huo)禁止特定“美(mei)國人”與受(shou)限主(zhu)體之間的交易；
4.6.5.3針對特定(ding)(ding)目標的名(ming)單制(zhi)(zhi)制(zhi)(zhi)裁(cai)措(cuo)施：如從事特定(ding)(ding)非法行為的特定(ding)(ding)個人、團(tuan)體和實體（例如：恐怖主(zhu)義(yi)，毒(du)品(pin)走私，大規模殺傷性(xing)武器(qi)擴散活(huo)動及(ji)海外逃(tao)避制(zhi)(zhi)裁(cai)者(zhe)）。
4.6.6作為非美國(guo)(guo)主體“導致(zhi)”被(bei)禁止的(de)(de)(de)交(jiao)易全(quan)部或(huo)(huo)部分在美國(guo)(guo)發(fa)生，則都(dou)有(you)可能受到(dao)美國(guo)(guo)制裁措施(shi)下的(de)(de)(de)處罰與責任(ren)，而無論其(qi)位于(yu)何處。最有(you)可能“導致(zhi)”違反美國(guo)(guo)制裁規定的(de)(de)(de)情形，是支付或(huo)(huo)接受與受全(quan)面(mian)制裁的(de)(de)(de)國(guo)(guo)家或(huo)(huo)受限方有(you)關的(de)(de)(de)美元款項，或(huo)(huo)為該等交(jiao)易之目的(de)(de)(de)向美國(guo)(guo)或(huo)(huo)“美國(guo)(guo)人”采購貨(huo)物。
4.6.7歐盟(meng)的制(zhi)(zhi)裁(cai)通常包括適用(yong)于(yu)特定國家(jia)、人(ren)員、物(wu)品(pin)或最(zui)終用(yong)途(tu)的限制(zhi)(zhi)，從有限到全面制(zhi)(zhi)裁(cai)，制(zhi)(zhi)裁(cai)措(cuo)(cuo)施的性質和范(fan)圍會根據不同情形而(er)有所不同。歐盟(meng)的制(zhi)(zhi)裁(cai)措(cuo)(cuo)施很大程度上與歐盟(meng)出口管制(zhi)(zhi)措(cuo)(cuo)施重合(he)，即對某些物(wu)品(pin)或技術，包括軍用(yong)及(ji)兩用(yong)物(wu)品(pin)/技術的跨境流(liu)動(dong)管制(zhi)(zhi)。歐盟(meng)針(zhen)對服務(wu)及(ji)活動(dong)的制(zhi)(zhi)裁(cai)更廣(guang)泛。
4.6.8歐(ou)(ou)盟(meng)的制裁(cai)措施(shi)通過歐(ou)(ou)盟(meng)的決議(yi)和規定對所有成(cheng)員國(guo)發生效力，并由歐(ou)(ou)盟(meng)成(cheng)員國(guo)具體執行。
4.6.9各單位應當根據實(shi)際情況(kuang)，有針(zhen)對性地建立出口管制(zhi)和貿易制(zhi)裁相關的完整有效的合(he)規管理體系，減少違(wei)規風(feng)險(xian)，在企(qi)業因(yin)涉嫌違(wei)規而被調(diao)查或處罰時，降(jiang)低被處罰風(feng)險(xian)。
4.6.10涉及美國(guo)出(chu)口(kou)(kou)管(guan)制(zhi)的單位(wei)，應當根據美國(guo)商務部(bu)工業(ye)與安全局（BIS）出(chu)口(kou)(kou)服務辦(ban)公室出(chu)口(kou)(kou)管(guan)制(zhi)和(he)合(he)規(gui)(gui)(gui)部(bu)門的出(chu)口(kou)(kou)管(guan)理和(he)合(he)規(gui)(gui)(gui)計(ji)劃（EMCP）整理的出(chu)口(kou)(kou)合(he)規(gui)(gui)(gui)九要素（即：管(guan)理層承諾(nuo)、風險評估(gu)、合(he)規(gui)(gui)(gui)準則(ze)、合(he)規(gui)(gui)(gui)培(pei)訓、出(chu)口(kou)(kou)合(he)規(gui)(gui)(gui)篩查、記錄、審計(ji)、報告、糾(jiu)錯）建立合(he)規(gui)(gui)(gui)管(guan)理體系。
4.7商業伙伴合(he)規(gui)義務
4.7.1商(shang)(shang)業(ye)伙(huo)伴是指銷(xiao)售產品或服(fu)務的(de)(de)(de)任何一方(fang)，以及提供產品或服(fu)務的(de)(de)(de)任何一方(fang)。優質(zhi)的(de)(de)(de)商(shang)(shang)業(ye)伙(huo)伴對企業(ye)的(de)(de)(de)持續健康發(fa)展至(zhi)關重要。各單位(wei)應(ying)(ying)充分(fen)了解商(shang)(shang)業(ye)伙(huo)伴，并(bing)建(jian)立相適應(ying)(ying)的(de)(de)(de)合(he)規標準與道德要求(qiu)。
4.7.2各單(dan)位應(ying)當密切關(guan)注商業伙伴的資信狀(zhuang)況(kuang)，做好盡職調查工作，包括但(dan)不限于：
4.7.2.1確保商(shang)業(ye)伙伴(ban)(ban)所提供(gong)的企業(ye)資料完(wan)整真(zhen)實，包括(kuo)企業(ye)的注(zhu)冊登記情(qing)況(kuang)、股權(quan)結構、人(ren)力(li)資源、行業(ye)聲譽、經(jing)營(ying)業(ye)績、以往信用等(deng)情(qing)況(kuang)，必(bi)要時可以要求(qiu)商(shang)業(ye)伙伴(ban)(ban)提供(gong)必(bi)要的財務資料。
4.7.2.2保留要求(qiu)商業伙伴配(pei)合檢查(cha)和審(shen)計的權利。
4.7.2.3密(mi)切注意(yi)有關商(shang)業伙伴的(de)(de)媒(mei)體報道，如(ru)有其不良(liang)報道，可(ke)以通(tong)(tong)過加強溝通(tong)(tong)來了解具(ju)體情況，必要(yao)時展(zhan)開相應的(de)(de)調(diao)查。
4.7.3各(ge)單位應當向商(shang)業(ye)伙伴(ban)傳遞(di)、宣貫(guan)重(zhong)(zhong)鋼(gang)集(ji)團的(de)合規(gui)理(li)(li)念、合規(gui)要(yao)求和(he)合規(gui)文化，要(yao)求商(shang)業(ye)伙伴(ban)尊重(zhong)(zhong)和(he)理(li)(li)解重(zhong)(zhong)鋼(gang)集(ji)團的(de)對商(shang)業(ye)伙伴(ban)的(de)合規(gui)管理(li)(li)要(yao)求，并要(yao)求商(shang)業(ye)伙伴(ban)遵守本合規(gui)手冊中涉及商(shang)業(ye)伙伴(ban)的(de)相(xiang)關內容。
4.7.4各單位可(ke)以與商業伙伴互相交流合規(gui)(gui)管理(li)經驗，共同提(ti)高合規(gui)(gui)管理(li)水平。
4.7.5各單(dan)位應(ying)當在合同中(zhong)設定合規條(tiao)款(kuan)，要求商業(ye)伙伴予(yu)以遵守。
4.7.6必(bi)要時，各單位(wei)可(ke)以制(zhi)定(ding)《商業(ye)伙伴行為準(zhun)則》，適用(yong)于(yu)相關單位(wei)的(de)所有(you)商業(ye)伙伴及其(qi)員工、臨(lin)時雇員、代理商和(he)分包商等。
4.8財(cai)務報告(gao)真實(shi)準確和上市公司信息披露義務
4.8.1各(ge)單(dan)位編(bian)制財務會計報告，應當根據真實的(de)(de)(de)交(jiao)易(yi)、事項以及完整(zheng)、準確的(de)(de)(de)賬簿記錄等資料，并按照所適用(yong)的(de)(de)(de)會計制度規(gui)定的(de)(de)(de)編(bian)制基礎、編(bian)制依據、編(bian)制原則和方(fang)法，做到(dao)數字真實、計算準確、內容完整(zheng)、說明(ming)清楚。
4.9環境保護義務
4.9.1各單位應當主動履(lv)行環(huan)境保護義務(wu)，落實(shi)遵守環(huan)境保護法律(lv)法規(gui)的主體責任，及時采取有(you)效措(cuo)施防(fang)止(zhi)污染(ran)和危(wei)害。
各(ge)單(dan)位可(ke)以(yi)通過宣傳教(jiao)育或參與社會活動等各(ge)種(zhong)方(fang)式提高(gao)員工環(huan)境保護意識。
4.9.2各單位應當(dang)遵守中國(guo)及相關國(guo)家環保法律法規(gui)(gui)，樹(shu)立環保合規(gui)(gui)管理意識。
4.9.2.1產生環境污染(ran)的(de)單位應當開(kai)展環境保(bao)護(hu)工作計(ji)劃，建立(li)相關的(de)環境保(bao)護(hu)責任制度。
4.9.2.2排放污染(ran)物(wu)的(de)單位應當按照國務(wu)院環境保護行政主管部(bu)門的(de)規定(ding)申報登記及/或履行中國和其他(ta)國家所規定(ding)的(de)申報登記規定(ding)。
4.9.2.3生產、儲存、運輸有毒化學(xue)物品(pin)和含有放(fang)射性物質物品(pin)的單位(wei)應當遵守國家(jia)有關(guan)規定，防止污染環境。
4.9.3各單位(wei)在建設或改造項目時，應當依(yi)照相(xiang)關規(gui)定進行(xing)環(huan)境(jing)影(ying)響評價，防止污(wu)染環(huan)境(jing)和(he)破壞生態。
4.10數據保護和信息(xi)安全義(yi)務(wu)
4.10.1數(shu)據保護(hu)（數(shu)據安全(quan)保護(hu)）是指(zhi)采取相應的硬件和(he)軟(ruan)件系統保護(hu)企(qi)業的各(ge)種(zhong)敏(min)感(gan)數(shu)據文(wen)(wen)檔(dang)（包(bao)括設計文(wen)(wen)檔(dang)、設計圖(tu)紙源代(dai)碼、營銷方案、財務報表及(ji)其他各(ge)種(zhong)涉及(ji)國家機密(mi)、商業秘密(mi)、重要數(shu)據的文(wen)(wen)檔(dang)）不(bu)受破壞、竊取、盜用(yong)、濫用(yong)及(ji)其他不(bu)法行為的侵害。
為(wei)確保(bao)(bao)數(shu)據(ju)安(an)全，各(ge)單位應當統籌規劃數(shu)據(ju)保(bao)(bao)護系統的發展建設，設立(li)各(ge)層次(ci)、各(ge)領域、各(ge)行業的數(shu)據(ju)安(an)全保(bao)(bao)護制度(du)，加強數(shu)據(ju)應用過程的數(shu)據(ju)安(an)全和信息保(bao)(bao)障。
4.10.2數據保護的措施(shi)包括但不(bu)限于：
4.10.2.1設置專門安(an)全(quan)管理機(ji)構和安(an)全(quan)管理負責人，并(bing)對該負責人和關鍵(jian)崗位的(de)人員進(jin)行(xing)安(an)全(quan)背景審查；
4.10.2.2制(zhi)定內部(bu)安全管(guan)理制(zhi)度和操作(zuo)規(gui)程，嚴格(ge)身份認證和權限(xian)管(guan)理；
4.10.2.3采(cai)取技術措(cuo)施(shi)，監(jian)測、記(ji)錄網(wang)絡運行狀(zhuang)態、網(wang)絡安全事件(jian)，并留存相關網(wang)絡日志；
4.10.2.4采取(qu)數據分(fen)類、重要數據備份(fen)和(he)加(jia)密認證等措(cuo)施(shi)；
4.10.2.5建立健全(quan)關(guan)鍵(jian)信息(xi)基礎設施安(an)全(quan)監(jian)測評(ping)估制(zhi)度，信息(xi)安(an)全(quan)維護部(bu)門(men)對可能存(cun)在的風(feng)險隱患及時(shi)檢測評(ping)估，對發現的問題及時(shi)整改，并將(jiang)有關(guan)情況(kuang)報(bao)送上級部(bu)門(men)和主管單位(wei)；
4.10.2.6在境(jing)(jing)內(nei)運營中收集和(he)產(chan)生(sheng)的個人信息和(he)重(zhong)要(yao)數據(ju)應(ying)當在境(jing)(jing)內(nei)存儲。因業務需要(yao)，確需向(xiang)境(jing)(jing)外提供的，應(ying)當按照國家(jia)有關個人信息和(he)重(zhong)要(yao)數據(ju)出境(jing)(jing)安全評估管理的法律法規(gui)進行評估；
4.10.2.7定(ding)期(qi)對從(cong)業人員進行網絡安(an)全教(jiao)育、技術(shu)培(pei)訓和技能考核，對關鍵崗(gang)位專業技術(shu)人員應定(ding)期(qi)組織培(pei)訓和測評；
4.10.2.8制(zhi)定網絡(luo)安全事件(jian)應急預案，并定期(qi)進行演練；
4.10.2.9建立網(wang)絡信(xin)息(xi)(xi)安全(quan)投(tou)訴、舉(ju)報(bao)制度，公(gong)布投(tou)訴、舉(ju)報(bao)方式等信(xin)息(xi)(xi)，及時受理并處(chu)理有(you)關網(wang)絡信(xin)息(xi)(xi)安全(quan)和(he)數據保護(hu)的投(tou)訴和(he)舉(ju)報(bao)，有(you)關主管(guan)部門責令改(gai)正，給予警(jing)告(gao)，制定(ding)懲處(chu)措(cuo)施；
4.10.2.10與第(di)三(san)方數(shu)據儲存(cun)商合作(zuo)時(shi)，應確保(bao)(bao)其有行業內標準的(de)數(shu)據保(bao)(bao)護機制(zhi)和(he)制(zhi)度(du)。
4.10.3各單位(wei)人員(yuan)在采集(ji)和管理信息數據(ju)時：
4.10.3.1不(bu)得竊取個人信息，不(bu)得發布(bu)禁(jin)止(zhi)發布(bu)的信息；
4.10.3.2任(ren)何個人和組織發(fa)送的(de)電子(zi)信(xin)息(xi)、提(ti)供的(de)應用軟件，不得設置惡(e)意程序，不得含有法律(lv)、法規(gui)禁止發(fa)布或者傳輸的(de)信(xin)息(xi)；
4.10.3.3屬(shu)于禁(jin)止(zhi)發布(bu)或者傳輸(shu)的信息內容，應當(dang)立即(ji)停止(zhi)傳輸(shu)該信息，采取消除(chu)等處置措施，防止(zhi)信息繼續(xu)擴散，保存有關(guan)記錄，并向有關(guan)主(zhu)管部門報告；
4.10.3.4網(wang)絡運營人員不得(de)泄(xie)露(lu)、篡改、毀損其收集的個人信(xin)(xin)息；未經被(bei)收集者同(tong)意，不得(de)向他(ta)人提(ti)供(gong)個人信(xin)(xin)息；
4.10.3.5禁止(zhi)私自下載和(he)轉移重要的(de)個(ge)人信息和(he)企業數(shu)據至個(ge)人移動數(shu)據傳輸設備；
4.10.3.6禁止(zhi)重要信息數據隨(sui)(sui)意(yi)出境，未經個(ge)(ge)人(ren)信息主(zhu)體同意(yi)或可(ke)能(neng)侵害個(ge)(ge)人(ren)利(li)益的(de)(de)個(ge)(ge)人(ren)信息，可(ke)能(neng)影響國(guo)家安全、損害公共(gong)利(li)益、影響集團信息安全的(de)(de)信息不得隨(sui)(sui)意(yi)出境；
4.3.10.7不得從(cong)事其他重鋼集(ji)團(tuan)和本單位有關(guan)數據(ju)保護和信息管(guan)理規章制(zhi)度禁(jin)止的行為(wei)。
5員工行為準則
5.1忠誠義務
5.1.1員(yuan)工(gong)應(ying)當履行(xing)對(dui)重(zhong)(zhong)鋼(gang)集(ji)(ji)團(tuan)及(ji)(ji)本(ben)單位的忠誠義務，以促進重(zhong)(zhong)鋼(gang)集(ji)(ji)團(tuan)及(ji)(ji)本(ben)單位發展、維護(hu)重(zhong)(zhong)鋼(gang)集(ji)(ji)團(tuan)及(ji)(ji)本(ben)單位的良好(hao)聲譽(yu)(yu)為己任，不從事任何損害(hai)重(zhong)(zhong)鋼(gang)集(ji)(ji)團(tuan)及(ji)(ji)本(ben)單位聲譽(yu)(yu)和利(li)益的行(xing)為。
5.1.2員(yuan)工應當遵守國家的法律法規，遵守重鋼(gang)集團及本單(dan)位的規章制度，遵守勞動紀律和職業道德。員(yuan)工應當勤勉(mian)盡責，按(an)時完成單(dan)位及其上(shang)級(ji)領(ling)導(dao)交辦的工作任(ren)務，并(bing)自覺(jue)接受(shou)上(shang)級(ji)領(ling)導(dao)的管理，定期接受(shou)單(dan)位工作考評。
5.1.3員工應當向單(dan)位(wei)如實提供(gong)與工作相(xiang)關的個人基本資料、從業經歷(li)等信(xin)息。
5.1.4員工應當遵守競業禁止(zhi)規定(ding)，在任職期間(jian)及離(li)職后的(de)一段時間(jian)內不得從事以下產生(sheng)利益沖突的(de)業務或活動：
5.1.4.1自己經營或者為他人經營與本單位同(tong)類的業務(wu)；
5.1.4.2作為供應商或(huo)經銷商與本(ben)單位(wei)直(zhi)接或(huo)間接交易(yi)而(er)不向本(ben)單位(wei)坦誠(cheng)披露；
5.1.4.3從事其他有損重鋼集團和本單位利益的活動。
違反競(jing)業(ye)禁止(zhi)情(qing)節嚴重(zhong)時，可能構成(cheng)非(fei)法經(jing)營(ying)同類營(ying)業(ye)罪（例如：國有公(gong)司、企(qi)業(ye)的董事(shi)、經(jing)理利(li)用職務便利(li)，自己經(jing)營(ying)或者為他(ta)人經(jing)營(ying)與其所任職公(gong)司、企(qi)業(ye)同類的營(ying)業(ye)，獲取非(fei)法利(li)益(yi)）。
5.1.5員工應當正確(que)處理與重鋼集團及本(ben)單位的利(li)(li)益關系，避免個人利(li)(li)益與企業利(li)(li)益發生沖突的以下行為：
5.1.5.1參與(yu)(yu)或協助任何與(yu)(yu)本(ben)單位相競(jing)爭的(de)活動(dong)；
5.1.5.2投資(zi)與(yu)本單位存在競爭關系(xi)的非上市公司；
5.1.5.3在與本(ben)單位存(cun)在競爭關(guan)系的單位兼任職(zhi)務或為其提供幫(bang)助；
5.1.5.4在(zai)不向本(ben)單位進行披露的情況下直(zhi)接(jie)(jie)或(huo)(huo)者(zhe)間接(jie)(jie)地作為(wei)供(gong)應商(shang)或(huo)(huo)者(zhe)經銷商(shang)與本(ben)單位交易。
5.2維護企業財產義務
5.2.1企業財(cai)產(chan)(chan)(chan)包括有(you)形財(cai)產(chan)(chan)(chan)和無形財(cai)產(chan)(chan)(chan)。有(you)形財(cai)產(chan)(chan)(chan)包括資金、資源、產(chan)(chan)(chan)品、設(she)備(bei)（包括移(yi)動設(she)備(bei)和計算機）、裝置、廠(chang)房等一切生產(chan)(chan)(chan)要素。無形財(cai)產(chan)(chan)(chan)包括專(zhuan)利(li)權、商標(biao)權、著作權、商業秘密、域名等。
5.2.2員(yuan)工應當以負責、勤(qin)勉的(de)(de)方式處(chu)理、使用本單位(wei)(wei)(wei)財(cai)(cai)產，不(bu)得私用、濫用、侵占、擅自(zi)處(chu)置本單位(wei)(wei)(wei)財(cai)(cai)產。員(yuan)工應當主動向(xiang)單位(wei)(wei)(wei)有關部(bu)門報告老化設(she)備或容易損壞的(de)(de)物(wu)件，避免(mian)損壞本單位(wei)(wei)(wei)財(cai)(cai)產。未經有權部(bu)門明確(que)許(xu)可，員(yuan)工不(bu)得將本單位(wei)(wei)(wei)財(cai)(cai)產從該財(cai)(cai)產所(suo)(suo)適(shi)應的(de)(de)辦公(gong)場所(suo)(suo)移(yi)走，但便攜式計算機(ji)和移(yi)動設(she)備除外。
5.2.3知識產權等無形(xing)財產是企業(ye)最有(you)競爭(zheng)價值的資產之一，員工應當保護(hu)和尊重重鋼集團(tuan)無形(xing)財產，并防止他人侵(qin)害。
5.3保密義務
5.3.1保(bao)密信(xin)(xin)息(xi)(xi)是(shi)指不為公眾(zhong)所知(zhi)、能為單位帶來經濟利益，經單位采取保(bao)密措施的(de)技術信(xin)(xin)息(xi)(xi)和經營信(xin)(xin)息(xi)(xi)。包(bao)括(kuo)但不限(xian)于客戶(hu)信(xin)(xin)息(xi)(xi)、供應(ying)商信(xin)(xin)息(xi)(xi)、產(chan)品開發信(xin)(xin)息(xi)(xi)、質量信(xin)(xin)息(xi)(xi)、關鍵人事信(xin)(xin)息(xi)(xi)、財務信(xin)(xin)息(xi)(xi)，及任何凡擴散(san)可(ke)能導致單位利益受損的(de)信(xin)(xin)息(xi)(xi)。
5.3.2重(zhong)鋼集團商業(ye)秘密,是(shi)指企業(ye)經(jing)營活動中不需為公(gong)眾所知悉、對企業(ye)經(jing)營和(he)經(jing)濟利益(yi)具(ju)有(you)重(zhong)大影響需采取(qu)保(bao)密措施予以保(bao)護的(de)經(jing)營信息和(he)技術(shu)信息
5.3.3重鋼集團商業秘密范圍：未公(gong)開(kai)的(de)經(jing)(jing)營戰略、策略，未公(gong)開(kai)的(de)經(jing)(jing)營規劃、經(jing)(jing)營計劃、重要(yao)(yao)投(tou)融(rong)資經(jing)(jing)營決策和(he)方(fang)案及(ji)收(shou)并購重組信息；談(tan)判方(fang)案；不宜公(gong)開(kai)的(de)對外投(tou)資項(xiang)目；項(xiang)目招投(tou)標(biao)標(biao)的(de)；內部(bu)掌握的(de)合(he)同、協議、意向書、可行性報告及(ji)重要(yao)(yao)會議紀要(yao)(yao)；技(ji)術類知識產(chan)權；不宜對外的(de)員工收(shou)入分配方(fang)案；其它根據(ju)經(jing)(jing)營需(xu)要(yao)(yao)確定的(de)保密事項(xiang)。
5.3.4員(yuan)工應(ying)(ying)當遵(zun)守重鋼(gang)集團保(bao)密(mi)規定及(ji)本單(dan)位(wei)保(bao)密(mi)相關的(de)(de)制度，履(lv)行(xing)保(bao)守國家秘密(mi)和重鋼(gang)集團商業秘密(mi)、保(bao)護重鋼(gang)集團和本單(dan)位(wei)保(bao)密(mi)信息(xi)的(de)(de)義務，應(ying)(ying)當依據法律法規、規章制度及(ji)合同要求，對客戶的(de)(de)相關保(bao)密(mi)信息(xi)予(yu)以保(bao)密(mi)。員(yuan)工與(yu)本單(dan)位(wei)的(de)(de)勞(lao)動(dong)關系終止(zhi)之(zhi)后，該項義務仍然有效。
5.3.5對(dui)外提(ti)供保(bao)密信息前，員工(gong)應當嚴格(ge)遵照相關的管理流程(cheng)。
5.3.6在員工離職時，必須交出所有(you)保(bao)密(mi)文件，不(bu)得抄錄(lu)備(bei)份，更不(bu)得帶(dai)去其他公(gong)司任職。
5.3.7員(yuan)(yuan)工未經批準(zhun)和(he)授權，不得擅自(zi)向第三人(ren)披露集團及(ji)(ji)下屬單位信(xin)(xin)息(xi)(xi)，包括技術信(xin)(xin)息(xi)(xi)、商業信(xin)(xin)息(xi)(xi)、業務信(xin)(xin)息(xi)(xi)和(he)人(ren)事信(xin)(xin)息(xi)(xi)等。員(yuan)(yuan)工若發現泄密(mi)事件及(ji)(ji)隱患(huan)，應(ying)當(dang)及(ji)(ji)時阻(zu)止和(he)報告，以(yi)便單位采(cai)取相(xiang)關措施減少損失(shi)。
5.4反腐敗義務
5.4.1全體員工尤(you)其是(shi)管(guan)理人員應當(dang)以(yi)身作則，堅決(jue)抵制腐敗行為。
5.4.2全體(ti)員(yuan)工尤(you)其是管理人員(yuan)不得有以下行(xing)為：
5.4.2.1濫用職權,侵(qin)害國有資(zi)產權益；
5.4.2.2利(li)用職權謀取私利(li)以(yi)及損(sun)害集(ji)團、本單位或下屬(shu)單位利(li)益；
5.4.2.3擅自(zi)挪(nuo)用、侵占、侵吞單位財產或者收受(shou)賄賂；
5.4.2.4利用職務之(zhi)便將集團及下屬單位(wei)利益輸送給自己或其他第三人。
5.4.3全(quan)體員(yuan)工(gong)尤其是(shi)管理人員(yuan)應當正確行(xing)使職(zhi)權，防(fang)止可能侵害公共利益、企業利益行(xing)為(wei)的發(fa)生，不得有下列行(xing)為(wei)：
5.4.3.1利用(yong)職(zhi)權為(wei)(wei)本(ben)人配偶、子女(nv)及其(qi)他特定關系人謀取職(zhi)位(wei)或(huo)者經濟利益，或(huo)為(wei)(wei)上(shang)述人員從事營利性(xing)活動提供便利條件；
5.4.3.2與(yu)本(ben)人(ren)配(pei)偶、子(zi)女(nv)及其他特(te)定(ding)關系人(ren)經營的(de)企業發生(sheng)可能(neng)損(sun)害單位經濟利益的(de)業務(wu)往來。本(ben)條中特(te)定(ding)關系人(ren)，是(shi)指與(yu)員工有近親屬以及其他共(gong)同利益關系的(de)人(ren)。
5.4.3.3全體員(yuan)工(gong)尤其是管理(li)人員(yuan)應當(dang)勤儉節約，不得(de)有違反規(gui)定(ding)的(de)職務消(xiao)費以及奢侈浪費行(xing)為。對于有關商務禮節下的(de)經濟往來(lai)，員(yuan)工(gong)應當(dang)嚴格執行(xing)集團及本單位規(gui)章制度中相關規(gui)定(ding)。
5.5不得內幕交易(yi)義務
5.5.1內(nei)(nei)幕交易(yi)是指掌握公(gong)司內(nei)(nei)幕信(xin)息(xi)的(de)(de)知情人(ren)和以不(bu)正(zheng)當(dang)手段獲(huo)取內(nei)(nei)幕信(xin)息(xi)的(de)(de)其它人(ren)員(yuan)違(wei)反(fan)法(fa)律法(fa)規的(de)(de)規定，利用內(nei)(nei)幕信(xin)息(xi)進行交易(yi)的(de)(de)一種行為。
5.5.2內幕信(xin)息(xi)是(shi)指涉及公司的(de)經(jing)營、財務(wu)、人(ren)事或者對公司的(de)發(fa)展和價值或上市公司證券(quan)的(de)市場(chang)供求有重大影響的(de)尚(shang)未公開的(de)信(xin)息(xi)。
5.5.3內(nei)(nei)幕信息應具(ju)備(bei)重大性(xing)(xing)和(he)非(fei)公開性(xing)(xing)。參照《中華人民共和(he)國證券法》及國務(wu)院證券監督管理機(ji)構(gou)的(de)有關監管規定，下(xia)列信息屬于(yu)內(nei)(nei)幕信息：
5.5.3.1法定(ding)的重大(da)事件。包括：
（1）公司的經營(ying)方針和經營(ying)范(fan)圍(wei)的重大變化；
（2）公司的重(zhong)大(da)投資(zi)行為和重(zhong)大(da)的購(gou)置財(cai)產的決定；
（3）公司訂立重要合(he)同，而該(gai)合(he)同可(ke)能對公司的資產(chan)、負債、權(quan)益和經營成(cheng)果產(chan)生重要影響；
（4）公司發(fa)生重(zhong)大債務和未能清償到期重(zhong)大債務的違(wei)約(yue)情況；
（5）公(gong)司發生重大(da)虧(kui)損或者遭(zao)受超過凈資(zi)產(chan)10%以上的重大(da)損失；
（6）公(gong)司生產經營的外部(bu)條件(jian)發生的重大變化；
（7）公司的董(dong)事長，三分之一以上的董(dong)事，或(huo)者經理發生(sheng)變動；
（8）持有公(gong)司５％以上股(gu)份的股(gu)東，其持有股(gu)份情況發(fa)生較大變化；
（9）公(gong)司減資、合(he)并(bing)、分(fen)立、解散及申請破(po)產的決定；
（10）涉及公(gong)司的重大訴(su)訟，法(fa)院(yuan)依法(fa)撤銷股東大會(hui)、董事會(hui)決議；
（11）法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他(ta)事項。
5.5.3.2公(gong)(gong)司(si)分(fen)配股利(li)或者增資的計(ji)(ji)劃。公(gong)(gong)司(si)分(fen)配股利(li)的計(ji)(ji)劃是指(zhi)公(gong)(gong)司(si)將彌補虧損和提取法定(ding)公(gong)(gong)積(ji)金、法定(ding)公(gong)(gong)益金后(hou)所余利(li)潤如何(he)分(fen)配給(gei)股東的計(ji)(ji)劃。公(gong)(gong)司(si)增資的計(ji)(ji)劃是指(zhi)公(gong)(gong)司(si)增加注冊資本的計(ji)(ji)劃，包括增加多少注冊資本、如何(he)增加注冊資本的計(ji)(ji)劃。
5.5.3.3公(gong)(gong)司(si)(si)股(gu)權結(jie)構的重大變化。股(gu)權結(jie)構是指公(gong)(gong)司(si)(si)各股(gu)東所持公(gong)(gong)司(si)(si)股(gu)份的比例(li)數量及其相互關(guan)系。
5.5.3.4公司債務(wu)(wu)擔保(bao)的重(zhong)大(da)(da)變(bian)更。公司債務(wu)(wu)擔保(bao)發生重(zhong)大(da)(da)變(bian)化，債權人為(wei)保(bao)證其(qi)債權實現，可(ke)能(neng)對(dui)公司采取(qu)的重(zhong)大(da)(da)措施。
5.5.3.5公司營(ying)業(ye)用(yong)(yong)主(zhu)(zhu)要資(zi)(zi)產(chan)的(de)抵(di)押、出(chu)售或者(zhe)報廢一次超過該資(zi)(zi)產(chan)的(de)30%。抵(di)押是指公司以其用(yong)(yong)于(yu)經營(ying)的(de)主(zhu)(zhu)要資(zi)(zi)產(chan)向(xiang)債(zhai)權人(ren)提供(gong)擔(dan)保，主(zhu)(zhu)要資(zi)(zi)產(chan)的(de)出(chu)售是指公司將(jiang)其用(yong)(yong)于(yu)經營(ying)的(de)主(zhu)(zhu)要資(zi)(zi)產(chan)賣給(gei)他人(ren)，以獲取(qu)一定數量的(de)資(zi)(zi)金。
5.5.3.6公司的董事、監事、經(jing)理、副經(jing)理或者其他高級管(guan)理人員的行(xing)為可能依(yi)法(fa)承擔重大損(sun)害(hai)賠償責任。
5.5.3.7上(shang)市(shi)公司(si)(si)收購(gou)的(de)(de)有(you)關方案。上(shang)市(shi)公司(si)(si)收購(gou)是指投資(zi)者公開收購(gou)股(gu)份(fen)有(you)限公司(si)(si)已依法發行上(shang)市(shi)的(de)(de)股(gu)份(fen)以達到對該股(gu)份(fen)有(you)限公司(si)(si)控股(gu)或者兼并目(mu)的(de)(de)的(de)(de)行為。
5.5.3.8國務院證券監督管理機構認(ren)定的對證券交易價格有顯(xian)著影(ying)響的其他重要(yao)信息。
5.5.4擁(yong)有(you)內幕信息的(de)員工，應當嚴格遵照(zhao)中(zhong)國刑法、證券法以及所在國家和地區相關法律(lv)法規的(de)規定，嚴格遵守集團和本單(dan)位相關規章制度的(de)規定，不得從事以下行(xing)為：
5.5.4.1利用(yong)內幕信息(xi)進(jin)行(xing)交(jiao)易。包括內幕人(ren)以本(ben)人(ren)名義(yi)，直接(jie)或委托(tuo)他人(ren)進(jin)行(xing)交(jiao)易，或者以他人(ren)名義(yi)進(jin)行(xing)交(jiao)易，或者為他人(ren)進(jin)行(xing)交(jiao)易。
5.5.4.2泄(xie)露(lu)內(nei)(nei)幕(mu)信(xin)息。即知(zhi)悉(xi)內(nei)(nei)幕(mu)信(xin)息的(de)知(zhi)情人(ren)員將內(nei)(nei)幕(mu)信(xin)息告訴或傳(chuan)播給第三人(ren)，使其(qi)利用(yong)內(nei)(nei)幕(mu)信(xin)息進行(xing)交易或者轉(zhuan)告給他人(ren)的(de)行(xing)為。泄(xie)露(lu)包(bao)括以明(ming)示(shi)(shi)或暗(an)示(shi)(shi)方式(shi)向他人(ren)泄(xie)露(lu)內(nei)(nei)幕(mu)信(xin)息。泄(xie)露(lu)者只要客觀上實(shi)施該行(xing)為，而不強(qiang)調(diao)其(qi)行(xing)為的(de)動機，因此無論故(gu)意還是過(guo)失(shi)，內(nei)(nei)幕(mu)人(ren)都應(ying)(ying)當承擔相應(ying)(ying)的(de)法律(lv)責任。
5.5.4.3內幕(mu)人(ren)利用內幕(mu)信(xin)息(xi)(xi)建議他人(ren)買賣證券。指知悉內幕(mu)信(xin)息(xi)(xi)的(de)知情人(ren)員在內幕(mu)信(xin)息(xi)(xi)的(de)基礎上，向第(di)三(san)人(ren)提供咨詢或者(zhe)推薦意見，使(shi)其進行(xing)交易的(de)行(xing)為。
5.6弘揚集團文化(hua)和維護(hu)企業(ye)形象義務
5.6.1員工應(ying)主(zhu)動維護“百年重(zhong)鋼(gang)”的名譽(yu)，積(ji)極宣(xuan)傳(chuan)和弘揚重(zhong)鋼(gang)集團文化，致力(li)于提升重(zhong)鋼(gang)集團品(pin)牌價值和社(she)會影響力(li)。
5.6.1員工對外交(jiao)往時應注意(yi)代(dai)表重鋼集(ji)團(tuan)和本單位形象，應做到守法合規、廉潔(jie)自(zi)律(lv)、誠實(shi)信(xin)用、熱情有禮。
5.6.2在對外(wai)交往中，若員工需對外(wai)代表重鋼集團(tuan)或本單位，應當事前(qian)獲得(de)相(xiang)關(guan)授(shou)權和批準。
5.7舉報義務
5.7.1員(yuan)工負有不從事(shi)和阻止企業違(wei)法違(wei)規(gui)行為的義務。員(yuan)工可以通(tong)過書面(mian)、口頭或(huo)電子郵件等途徑，向紀檢監察部門(men)、人(ren)力資源部門(men)、法律部門(men)、審計部門(men)實(shi)名或(huo)匿名反(fan)映問(wen)題或(huo)舉(ju)報任何(he)可能的違(wei)法違(wei)規(gui)行為。
5.7.2收到舉(ju)報的部門應及時響應，按重鋼集團和(he)本單位的規章制度跟進處理，同(tong)時做好(hao)對舉(ju)報信息和(he)舉(ju)報人的保密工作。
5.7.3反映問題和(he)(he)舉報違法違規行為的員(yuan)工應受到(dao)保護和(he)(he)獎勵，任何單位和(he)(he)個人都不得對其進行歧視、打擊(ji)或報復(fu)。
6附則
6.1經重鋼集(ji)團(tuan)授權，本手冊由重鋼集(ji)團(tuan)法律事務部負責解釋(shi)、修訂(ding)。
6.2本(ben)手冊自發布之日起實施。